Legislazione e contrattazione collettiva sulla gestione dell'età nella transizione digitale italiana

Abstract

L’Italia è uno dei Paesi più «anziani» nel panorama internazionale, assumendo così il difficile ruolo di precursore nell’affrontare la trasformazione demografica, che si sta manifestando in concomitanza con un altro rilevante cambiamento sociale, ossia la transizione digitale. Entrambe giocano un ruolo essenziale in ogni ambito della vita economica e sociale, organizzazione del lavoro compresa. Alla luce di ciò, il presente contributo intende analizzare come l’Italia stia gestendo e valorizzando il fattore «età» negli ambienti di lavoro pubblici e privati e se la digitalizzazione possa diventare un’opportunità per migliorare strumenti e prassi. L’indagine si fonda sulle più recenti disposizioni normative e sulla contrattazione collettiva pubblica e privata, al fine di individuare le misure presenti e le applicazioni tecnologiche adottate per favorire l’inclusione dei lavoratori anziani nel mercato del lavoro, nonché la loro efficacia per raggiungere i risultati attesi